بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان
Publish place: The 7th national Conference on The New Horizons In Humanities, economics, entrepreneurship
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 29
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF07_159
تاریخ نمایه سازی: 15 خرداد 1403
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد.روش این تحقیق توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۳۴۰ نفر از کارکنان بودند که به روش تصادفیانتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان وکانوسکی (۱۹۹۶) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برایپایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۹۳۰ / ۰ و ۷۲۹ / ۰ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیلرگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستانمثبت است و بیشترین تاثیر احساس همبستگی (عضویت) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان داشت.
Keywords:
Authors
لیلا شهرکی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی هاتف، زاهدان، ایران