بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی: تبیین نقش مسئولیت اجتماعی سازمان، جو روانی سبز و سرمایه اجتماعی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی با تبیین نقشمسئولیت اجتماعی سازمان، جو روانی سبز و سرمایه اجتماعی انجام است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان با لی ۱۰ سالسابقه در سازمان بنادر و دریانورد ی هستند که حدود ۴۰۰۰ نفر میباشند. بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونهبرابر با ۳۵۰ نفر برآورد میشود. جامعه آماری به دو دسته کلی مدیران (تقریبا ۵۰۰ نفر شامل مدیران ارشد، میانی و عملیاتی)و کارکنان (تقریبا ۳۵۰۰ نفر) تقسیم می شود. لذا با توجه به نسبت هر دسته به کل کارکنان، حجم نمونه برای مدیران حدود۴۴ نفر و برای کارکنان حدود ۳۰۶ نفر تعیین گردید و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد آزمون قرار گرفت.برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه بود: مدیریت منابعانسانی سبز (۰.۸۸۱)؛ مسئولیت اجتماعی سازمان (۰.۸۵۱)؛ جو روانی سبز (۰.۸۷۴)؛ رفتار سبز کارکنان (۰.۸۳۰)؛ سرمایهاجتماعی (۰.۸۷۱). در این تحقیق از نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ برای آمار توصیفی و از نرم افزار PLS نسخه ۳ برای تحلیلپرسشنامه ها و مدل سازی معادلت ساختاری استفاده شد. در تحقیق حاضر ۷ فرضیه مورد آزمون قرار گرفت که همگی درسطح اطمینان ۹۵ درصد تایید شدند. نتایج نشان داد: مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر معناداری بر رفتار سبز کارکنان،مسئولیت اجتماعی سازمان، جو روانی سبز و سرمایه اجتماعی سازمان بنادر و دریانوردی دارد. مسئولیت اجتماعی سازمان،جو روانی سبز و سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری بر رفتار سبز کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , جو روانی سبز , رفتار سبز کارکنان , مسئولیت اجتماعی سازمان , سرمایه اجتماعی