شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارمندان شهرداری خوی

در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اداری، اقتصادی و اجتماعی حاکم است ، یکی از عواملی که می تواند به افزایش کارایی،اثربخشی و رضایت ارباب رجوع در بخش دولتی کمک نمایند ، بهره وری است. به همین دلیل در این تحقیق تلاش گردید عوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی کارمندان شهر دار ی خو ی شناسایی و اولویت بندی گردد. و در پایان مدل برگرفته از نتایج تحقیق ارائه شود.لذاپس از مطالعه تحقیقات قبلی انجام شده در این خصوص چهار متغیر خصوصیات فردی ، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سیستم پاداشمورد بررسی قرار گرفت. مطالعه انجام شده بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش پیمایشی و آزمون تحلیل عاملی میباشد.تعداد جامعه۱۲۰ نفر نمونه بر اساس جدول مورگان می باشد.ا بزار تحقیق پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفت . بر اساسنتایج تحلیلی داده ها مشخص گردید رابطه معنی داری بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته بهره وری وجود دارد همچنین مشخص گردیدکه متغیر سبک مدیریت، خصوصیات فردی ، ساختار سازمانی و ،سیستم پاداش به ترتیب موثرترین عوامل بر بهره وری کارمندان شهرداری خوی می باشند.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , خصوصیات فردی , ساختار سازمانی , سبک مدیریت و سیستم پاداش , کارمندان شهرداری خوی