بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر آوای نوع دوستانه کارکنان با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی شهرستان اردبیل)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر آوای نوع دوستانه کارکنان با نقش میانجی عزت نفس مبتنیبر سازمان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی اردبیل) صورت گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روشاجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از تمامی کارکنان سازمان دارایی و امور مالیاتی اردبیل می باشد (تعداد ۲۱۰ نفر) که از طریق روش محاسبه فرمول کوکران، تعداد ۱۳۲ نفر از کارکنان به عنوان حجم نمونه محاسبهو ازطریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد بود که ضریبمحاسبه شد ، داده های گردآوری شده از طریق نرم افزارهای آماری اس پی اس اس و پی ال اس اسمارت در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان برآوای نوع دوستانه مثبت و در جهت مستقیم (p<۰/۰۱, ۰/۴۰۹) می باشد. بعلاوه تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان، بر عزتنفس سازمانی مثبت و در جهت افزایشی (p<۰/۰۱, ۰/۵۶۹) میباشد. همچنیین تاثیر عزت نفس سازمانی بر آوای نوعدوستانه مثبت و در جهت مستقیم (p<۰/۰۱, ۰/۴۳۱) می باشد.نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مسولیت اجتماعی سازمان بر آوای نوع دوستانه، عزت نفس مبتنی برسازمان رابطه معناداری دارد. از طرف دیگر، عزت نفس مبتنی بر سازمان بر آوای نوع دوستانه کارکنان اثرگذار بوده و نقشمیانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه بین مسولیت اجتماعی سازمان بر آوای نوع دوستانه کارکنان مورد تایید قرارگرفت بنابراین کلیه فرضیه های مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

مسئولیت اجتماعی سازمان , آوای نوع دوستانه کارکنان , عزت نفس مبتنی بر سازمان , اداره امور مالیاتی