مروری بر مفهومی توانمند سازی کارکنان و اثربخشی مدیریت مالی

کسب وکارهایی وجود دارند که بازدهی کافی را در کار خود و همچنین عملکرد کلی یافته اند و باور دارند که کارمندان در دستیابی بههدف سازمانی در آینده ای نزدیک کمکشان می کنند. فعالیت های مرتبط با توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و خوبی بر کیفیت کار،رضایت کارکنان، هزینه ها و بهره وری هم می گذارد. سازمانی که انعطاف و آزادی لازم را به کارکنان میدهد، کیفیت کاری بسیار بالاتریهم از کارکنانش می گیرد .تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوریداده ها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی وخارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و به جمع بندینظرات اندیشمندان در خصوص توانمند سازی کارکنان و اثر بخشی مدیریت مالی پرداخته و در نهایت به این نتیجه رسیده است کهپیشرفت و بالندگی هر کشور به انسان های آن کشور بستگی دارد و نیروی انسانی کارامد و بادانش است که یک جامعه را بالنده وپیشرفته می گرداند . تحقق توسعه، نیازمند پرورش نیروی انسانی با کیفیت و باصلاحیت است و پیشرفت همه جانبه بدون داشتن انسانهایی فرهیخته و متمدن ممکن نیست و این مهم ملزم به بسترسازی برای بروز و ظهور این مهم در سازمان ها می باشد . ضمنا بینتوانمند سازی کارکنان و اثربخشی مدیریت مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

توانمند سازی , بالندگی , بهره وری , مدیریت مالی