بررسی تاثیر تسهیم دانش بر مدیریت ظرفیت جذب و نوآوری با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در شرکتهای کوچک و متوسط

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تسهیم دانش بر مدیریت ظرفیت جذب دانش و نوآوری با توجه به نقش میانجی رهبریکارآفرینانه در شرکتهای کوچک و متوسط واقع در شهرک صنعتی آمل بود که به روش توصیفی پیمایشی با طرح همبستگی انجام شد.جامعه آماری موردبررسی شامل ۲۳۹ نفر از مدیران و روسا شرکتهای کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی آمل بود که با توجه به- جدول کرجسی مورگان نمونه آماری ۱۴۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه تعیین شدند که از این تعداد ۱۱۰عدد پرسشنامه جمع آوری گردید (نرخ پاسخگویی ۷۶ درصد) که مبنای تجزیه وتحلیل پژوهش حاضر قرار گرفت. ابزار اندازه گیری شاملمقیاس تسهیم دانش از مولیانا و همکاران (۲۰۱۵)؛ مقیاس رهبری کارآفرینانه از نگوین و همکاران (۲۰۲۱)؛ مقیاس ظرفیت جذب دانشاز کولباخر و همکاران (۲۰۱۳) و مقیاس نوآوری از چوپانی (۱۳۹۱) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب برابر با ۰/۹۱۷، ۰/۹۲۰،۰/۸۲۳ و ۰/۹۲۳ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۵ در سطح توصیفی برای فراوانی، میانگین و انحراف معیارو در سطح استنباطی آزمونهای همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس برای آزمون فرضیه های پژوهش بهره گرفته شد.نتایج پژوهش نشان داد که تسهیم دانش تاثیر مثبت و معنی داری بر نوآوری و ظرفیت جذب دانش دارد و همچنین تاثیر مثبت ومعنی داری ظرفیت جذب دانش و رهبری کارآفرینانه بر نوآوری شرکتهای کوچک و متوسط تایید شد. رهبری کارآفرینانه نقش واسطه ایمعناداری در رابطه بین تسهیم دانش و ظرفیت جذب دانش با نوآوری شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی آمل ایفا می کند.

Keywords:

تسهیم دانش , ظرفیت جذب دانش , نوآوری , رهبری کارآفرینانه , شرکتهای کوچک و متوسط , آمل