بررسی نقش تعدیل کنندگی انگیزش کارکنان در رابطه بین سبک رهبری مدیران و کاربرد تکنولوژی در شهرداری مشهد
Publish place: 11th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting and Economics in Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 55
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS11_008
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1403
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و کاربرد تکنولوژی با نقش تعدیلگر انگیزش کارکنان انجام شده است. برایبررسی روابط بین متغیرها برای سبک رهبری مدیران از مدل لیکرت (۱۹۹۴)؛ برای کاربرد تکنولوژی از مدل هوشیاری (۱۳۹۳) وبرای انگیزش کارکنان از مدل هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان یکی از مناطقشهرداری مشهد به تعداد ۱۸۰ نفر بوده است و پرسشنامه ها بین ۱۲۳ نفر از جامعه به عنوان نمونه بصورت تصادفی ساده توزیع شد. کهبه منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایاییآن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری ازمعادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ بین سبک رهبری مدیران وکاربرد تکنولوژی رابطه وجود دارد. انگیزش کارکنان رابطه بین سبک رهبری مدیران و کاربرد تکنولوژی را تعدیل میکند. بین سبکرهبری آمرانه و کاربرد تکنولوژی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری مشارکتی و کاربرد تکنولوژی رابطه وجود دارد. و تنوع مهارت،اهمیت شغلی، استقلال و بازخورد شغل رابطه بین سبک رهبری مدیران و کاربرد تکنولوژی را تعدیل می کند.
Keywords:
Authors
علیرضا مشکوری
کارمند شهرداری مشهد
راحله رمضانی دربند
کارمند شهرداری مشهد
آرش ژیان زنده دل
کارمند شهرداری مشهد
جواد بخشائی
کارمند شهرداری مشهد