بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری(

هدف پژوهش حاضر، تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی)مورد مطالعهکارکنان سازمان تامین اجتماعی( بود. این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنانسازمان تامین اجتماعی بودند که از بین آنها که با توجه به متغیرهای پژوهش)سه متغیر اصلی با ۴۳ گویه( و روش تحقیق ۲۵۸ نفر به عنواننمونه در نظر گرفته شدند. که به شیوه تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامههای مدیریت منابعانسانیالکترونیک) ۲۰۱۰ (؛ یادگیریسازمانی فام و اسوایرسزک) ۲۰۰۶ ( و عملکردشغلی پاترسون) ۲۰۰۳ ( بودند. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوریو محتوایی تائید گردید و پایایی آنها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۸۴ / ۰ ؛ یادگیری سازمانی ۸۶ / ۰و عملکرد شغلی پاترسون ۸۳ / ۰ برآورد شد. جهت بررسی فرضیات پژوهش از مدل معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی استفادهگردید. بر اساس یافتههای پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی معنادار بوده است.همچنین یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیر داشته و نقش میانجی آن در تاثیر مدیریت منابع انسانیالکترونیک بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تایید میگردد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , یادگیری سازمانی , عملکرد شغلی