پیش بینی تمایل به ترک خدمت پرستاران از طریق تعهد سازمانی آن ها با میانجیگری سازگاری ارزش های فردی و سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران
Publish place: Tolooebehdasht Journal، Vol: 23، Issue: 1
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 45
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TBS-23-1_003
تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403
Abstract:
مقدمه: ترک خدمت پرستاران، مشکلات بزرگی در خدمت رسانی به بیمار و کیفیت مراقبت ایجاد میکند. تعهد سازمانی و سازگاری بین ارزش های فردی و سازمانی پرستاران باعث کاهش تمایل به ترک خدمت در پرستاران میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی ارزش های فردی و سازمانی انجام شد.
روش بررسی: در مطالعه توصیفی حاضر جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در سال ۱۴۰۲ بودند. تعداد ۲۵۰ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران، تعهد سازمانی آلن ومیر، تناسب فرد سازمان اسکروگینس و جمعیت شناختی پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و روش بوت استراپ و آزمون سوبل در مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد اثر مستقیم تعهد سازمانی بر ارزشهای فردی و سازمانی و تمایل به ترک خدمت معنادار است و اثر مستقیم ارزشهای فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معنادار است. هم چنین اثر غیر مستقیم تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت با میانجیگری ارزش های فردی و سازمانی تایید شد.
نتیجهگیری: یافتههای پژوهش حاضر نشان دهنده اثر میانجی ارزش های فردی و سازمانی در ارتباط بین تمایل به ترک خدمت و تعهد سازمانی است. پیشنهاد میشود مدیران پرستاری در جهت تدوین استراتژی های مداخله ای برای بهبود تعهد سازمانی و ارزش های فردی و سازمانی پرستاران بکوشند.
Keywords:
Organizational commitment , Turnover intention , Personal and organizational values , Nurses , تعهد سازمانی , تمایل به ترک خدمت , پرستاران , ارزشهای فردی و سازمانی
Authors
ریحانه آشفته
Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
امین قاسم بگلو
Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
مریم سادات متولی
Department of public health, Hygiene faculty, Tehran Medical Science, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
