بررسی رابطه بین حقوق و ماهیت شغلی با انگیزش شغلی کارکنان

درک صحیح انگیزش می تواند به عنوان ابزار با ارزشی به منظور شناخت علل رفتار در سازمانها و پیش بینی تاثیرات اقدامهای مدیریتی به کار آید. همچنین با شناخت انگیزش می توان رفتارها را در سازمانها به گونه ای هدایت کرد که اهداف فردی و سازمانی تامین شود. عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمانها وجود دارند لذا هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین حقوق و ماهیت شغلی با انگیزش شغلی کارکنان در اداره آب شهرستان شیروان می باشد.ابزار گرداوری داده های پرسشنامه بود و جهت تحلیل داده ها از spss۲۳ استفاه شد. نتایج بدست آمده بدین صورت بود که بین وضعیت حقوق و انگیزش شغلی کارکنان اداره آب منطقه ای شیروان رابطه معناداری وجود دارد(p≤/۰۵) و همچنین بین ماهیت شغلی و انگیزش شغلی کارکنان اداره آب منطقه ای شیروان رابطه معناداری وجود دارد(p≤/۰۵).

Keywords:

انگیزش شغلی , ماهیت شغلی , حقوق , بهره وری