طراحی مدل پویای پیشبینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکنان

با توجه به اهمیت پذیرش دستورات صادره توسط کارکنان برای سازمانهای آینده، تحقیقحاضر با هدف طراحی مدل پویای پیشبینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکنان انجامشده است. در این پژوهش به منظور شناسایی روابط بین متغیرها از مصاحبه عمیق با ۱۹نفر از خبرگان استفاده شده است. تحقیق حاضر از نوع آمیخته، تبیینی و کاربردی توسعه - -ای است. جهت ارائه مدل تحقیق از روش سیستم پویا و نرم افزار ونسیم استفاده گردیدهاست. نتیجه تحقیق ارائه مدل پویای پیشبینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکناناست که به مدیران و فرماندهان کمک میکند تا پس از شناسایی سطح پذیرش مورد نیازکارکنان خود، از سیستم پویای ارائه شده برای تنظیم ابعاد سیستم و بدست آوردن سطحمطلوب پذیرش کارکنان بهرهبرداری نمایند. مقایسهی سناریوهای مختلف تحقیق نشاندهنده آن است که مهمترین عامل موثر بر پذیرش دستور توسط کارکنان، مقبولیتدستوردهنده است و سایر مولفهها شامل: ارتقاء سطح اقدامات مدیریت منابع انسانی، قابلیتدستور گیرنده، ویژگی های دستور و عوامل زمینه ای به ترتیب در اولویت های بعدی قراردارند.

Keywords:

سیستم پویا , پذیرش دستورات , مقبولیت دستور دهنده , قابلیت دستورگیرنده