بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با نقش میانجی باورهای محیطی و نقش تعدیلگر سطح حمایت محیطی سازمانی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین محیطی، خط مشی محیط سازمانی و آموزش محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط با نقش متغیر میانجی باورهای محیطی و نقش تعدیلگر سطح حمایت محیطی سازمانی می باشد. نوع تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و معاونان و کارشناسان ارشد شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت OIEC می باشند که از دانش و صلاحیت کافیبه منظور پاسخگویی به سئوال های پرسشنامه برخوردار هستند وتعدادآنها۷۰۰ نفر می باشد. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس پرسشنامه ها بین ۲۴۸ نفر اعضای نمونه آماری ، توزیع شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه تحقیق حاضر با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که برای تمامی متغیرهای پژوهش از مقدار ۰.۷ بالاتر بود. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاضر تاثیر رهبری تحول آفرین محیطی و آموزش محیطی بر باورهای محیطی را تایید نمود. تاثیر رهبری تحول آفرین محیطی و خط مشی محیط سازمانی نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تایید گردید

Keywords:

"Transformational" , leadership" , "citizenship behavior"