تعیین روایی و پایایی پرسشنامه تصمیم گیری اخلاقی در ورزش

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 173

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSMD-6-3_002

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403

Abstract:

هدف: هدف از این پژوهش تعیین روایی و پایایی پرسشنامه تصمیم گیری اخلاقی در ورزش بود. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را ورزشکاران رشته های ورزشی مختلف در سطح ایران تشکیل دادند که از بین آن ها تعداد ۲۶۲ پرسشنامه جمع آوری شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تصمیم گیری اخلاقی مارتین (۲۰۰۷) که مشتمل بر ۲۰ سوال بوده و شامل مولفه های پذیرش تقلب، مقدار نگه داشتن برد و پذیرش بازی ماهرانه می باشد استفاده شد. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده که به صورت میدانی به اجرا درآمده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید مدیریت ورزشی به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری ضریب آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی و تحلیل عاملی تاییدی برای تعیین روایی سازه استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد پایایی پرسشنامه تصمیم گیری اخلاقی ۷۸/۰ می­باشد. در خصوص روایی سازه و بر اساس میزان روابط و T-value، تمامی سوالات رابطه معناداری با عامل­ها داشتند و توانستند پیش بینی کننده خوبی برای عامل خود باشند. شاخص­های نسبت x۲ به df (۲۶/۳)، ۰۶۴/۰=RMSEA و همچنین ۹۰/۰=NNFI، ۹۰/۰=CFI و ۹۴/۰=GFI هم برازش مدل­ را تایید کردند. همچنین در خصوص روابط عامل­ها با مفهوم تصمیم گیری اخلاقی نتایج نشان داد که تمامی عامل­ها توانستند پیشگوی خوبی برای مفهوم تصمیم گیری اخلاقی باشند. نتیجه گیری: پرسشنامه تصمیم گیری اخلاقی مقیاسی قابل اطمینان و معتبری است که می­توان برای ارزیابی تصمیم گیری اخلاقی در حوزه ورزش استفاده نمود و نتایج پایا و باثباتی هم به دست آورد.

Authors

حسین پورسلطانی زرندی

استادیار دانشگاه پیام نور

محمدعلی قره

دانشیار گروه مدیریت ورزشی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • سلطانی، مرتضی (۱۳۸۲). مدیریت اخلاق در سازمان، نشریه تدبیر، دوره: ...
  • شریف زاده، حسن (۱۳۹۱). تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی موثر ...
  • اثر رهبری اخلاقی بر فضای اخلاقی سازمان [مقاله ژورنالی]
  • قربانی، محمد جواد. یعقوبی، مصطفی (۱۳۸۶). طراحی الگوی جامع تدوین ...
  • نادریان، محمد (۱۳۹۰). اخلاق در ورزش. نشر نسیما، ص ۲۳ ...
  • Ø Barbara, H. M & William, F. (۲۰۰۵) "Statistical methods ...
  • Ø Burns, N & Grove. S. K. (۱۹۹۹). Understanding Nursing ...
  • Ø Camel Zehir, Busra Muceldili, Songul Zehir. (۲۰۱۲). The moderating ...
  • Ø Keller, A. C., Smith, K. T. and Smith, L. ...
  • Ø aswell, S.V., Ambegaonkar, J.P., Caswell, A.M., Gould, T.E. (۲۰۰۹). ...
  • Ø Fraedrich, J., & Iyer, R. (۲۰۰۸). Retailers' major ethical ...
  • Ø Gholipour A., Pourezzat A.A.,Saedinezhad M.(۲۰۰۸). Antecedents of anti-citizenship behaviors ...
  • Ø Lemyer, P., Roberts, G.C.,&Ommundson,Y.(۲۰۰۲). “Achievement goal orientations, perceived ability, ...
  • Ø Martin J. Lee, Jean Whiteheada, Nikos Ntoumanis. (۲۰۰۷). Development ...
  • Ø Molloy, S, Schwenk, R, (۲۰۱۱), The effects of information ...
  • Ø Robertson DC, Anderson E (۲۰۰۲). Control system and task ...
  • Ø Vincent di, Norcia. (۲۰۰۳). Moral Intelligence, available at (http:// ...
  • Ø Wood, G., & Rimmer, M. (۲۰۰۳). Codes of ethics: ...
  • نمایش کامل مراجع