بررسی روش های جدایی منابع انسانی از سازمان مورد مطالعه بازنشستگی پیش از موعد
Publish place: 16th International Conference on Recent Developments In Management & Industrial Engineering
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 48
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMIECONF16_024
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1403
Abstract:
هدف: مقاله حاضر به بررسی پیامدهایی که بازنشستگی پیش از موعد با تاکید بر یافته های پژوهش های علمی در سال های اخیر.روش: پژوهش حاضر به روش مروری با بهره مندی از روش تحلیل اسناد و پژوهش ها، به بررسی مفاهیم و ابعاد مختلف بازنشستگی پیش از موعد پرداخته است.یافته ها: در دهه گذشته به دلایلی مانند تغییر نسبت جمعیتی و اجرای طرح هایی نظیر بازنشستگی پیش از موعد، بر جمعیت افراد بازنشسته افزوده و از جمعیت بیمه پردازان کاسته شده است. نتیجه گیری: ضعف های قانونی و اجرایی و در کنار عدم ارزیابی علمی پیش از برقراری و تصویب قوانین، سبب تحمیل بار سنگینی بر بخشهای مختلف جامعه اعم از بازار کار، دولت و صندوق های بیمه ای شده است و قطعا حمایت چند جانبه در سازمان، ارتقای پاداش ها و مزایای اقتصادی، ایجاد روحیه در افراد سازمان و افزایش میزان مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری می تواند بر کاهش بازنشستگی پیش از موعد موثر باشد.
Keywords:
Authors
سمانه کائد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیر دولتی مهر اروند
مریم عساکره
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیر دولتی مهر اروند