تاثیرسرمایه انسانی بربهبود عملکرد سازمان

امروزه صاحب نظران به منظور رسیدن به مزیت رقابتی پایدار معتقدند، مدیریت بر منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید، آنها معتقدند که سرمایه انسانی به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلید ناپذیری، بسیار با اهمیت است. بدون شک مزیت استراتژیک پایدار نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند بیشتر از سایرین، تیم هایی مشتمل بر بهترین و درخشان ترین استعدادهای انسانی را جذب، پرورش و حفظ نمایند. بر همین اساس در سال های اخیر مفهوم مدیریت سرمایه انسانی که نشان دهنده حد اعلای توجه و تمرکز بر انسان است مطرح شده است. هدف این تحقیق تبیین نقش سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد سازمان می باشد.یافته ها نشان می دهد بین ابعاد سرمایه انسانی، دانش، تجربه توانایی های شناختی و مهارت های حرفه ای با بهبود عملکرد سازمان رابطه وجود دارد. این پژوهش می تواند به مدیران سازمان در جهت تقویت سرمایه انسانی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان کمک نماید

Keywords:

سرمایه انسانی , بهبود عملکرد , سازمان