بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و خستگی روانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آتش نشانان شهر ایلام)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و خستگی روانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعهموردی: آتش نشانان شهر ایلام) است.به منظور انجام این پژوهش از روش پژوهش همبستگی با کاربرد تکنیک مدل معادلاتساختاری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه ی کارکنان آتش نشانی شهر ایلام بود (N=۷۵) که استفاده ازفرمول کوکران ۶۲ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار اصلی تحقیق در این پژوهش سه پرسشنامه بودند که شاملمقیاس خستگی ناشی از دردجسمانی برای خستگی روانی، پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیرو (۲۰۰۷) وپرسشنامه تعهد سازمانیآلن و مایر(۱۹۹۰) بوده است. برای تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزیی (PLS) و SPSS استفاده شد. نتایج تحلیلعاملی تاییدی نشان داد که سازه های پژوهش از روایی مناسبی برخوردار هستند. یافته های پژوهش نشان داد اخلاق حرفه ایبر تعهد سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.اخلاق حرفه ای بر کاهش خستگی روانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد، تاثیرتعهد سازمان ی نیز بر کاهش خستگی روانی کارکنان معنی دار است. همچنین با توجه به اینکه تاثیر غیر مستقیم اخلاق حرفه ایبر کاهش خستگی روانی کارکنان معنی دار بود در نتیجه تعهد سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای وسخستگی روانی نقشمیانجی ایفا کرد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای کارکنان , خستگی روانی , تعهد سازمانی