بررسی اثرات بطالت اجتماعی بر عملکرد سازمان ها

بطالت اجتماعی یکی از چالش های سازمانهای امروزی می باشد.که متاسفانه کمتر باآن توجه شده است.درایت پژوهش سعی کردیم این موضوع را بررسی و حاصل نتایج آن را بیان کنیم.این پژوهش از نظر هدفکاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. نمونه آماری انتخاب و برایتوزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد و در نهایت به نتایج در خور توجه دستو روش حداقل Smart PLS یافتیم. به منظور تحلیل استنباطی دادههای جمعآوری شده از نرمافزار ۲مربعات جزئی استفاده شده است..خروجیهای توصیفی تحقیق جهت درک بهتر و تحلیل صحیح تحقیقمورد استفاده قرار گرفته است. برای اینکه پرسشنامه مورد استفاده از روایی مطلوبی برخوردار باشد از رواییمحتوا بهره گرفتیم. در این پژوهش برای بررسی پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. دربخش استنباطی نیز به بررسی انواع روایی و پایایی پرسشنامه و فرضیات پرداخته شد. نتایج حاصل از بررسیفرضیات تحقیق در شکلها و جداولی به طور مختصر ارائه گردید. نتایج فرضیات نشان میدهد که در سطحاطمینان ۵۹ % که تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید میباشند

Keywords:

بطالت اجتماعی , عملکرد , برنامه ریزی , ضعف سازمانی