بررسی مروری تاثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها

در عصر مدرن، سازمانها با رقابت های بسیار شدید مواجه هستند، بنابراین یک سازمان برای موفقیت به یک چارچوببرای تغییر اوضاع نیاز دارد. چنین شرایطی باعث می شود که کارکنان به عنصر اساسی موفقیت یک سازمان تبدیل شوند.و از آنجائیکه بهره وری نیروی انسانی عامل اصلی حرکت سازمان هاست، عوامل متعددی می تواند بهره وری نیرویانسانی را تحت تاثیر قرار دهد که از جمله این عوامل بسیار مهم، میتوان به برنامه های مرشدیت و جذابیت سازمانیاشاره کرد. با توجه به آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره ورینیروی انسانی در سازمانها پرداخته شده است