عوامل موثر بر نگهداشت افراد سازمان
This With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
Abstract:
حفظ کارمندان و نگهداشت استعداد ها به صورت خردمندانه و با هزینه ای مناسب، یک جنبه حیاتی در اجرای یک کسب و کار موفق و موضوع مکرر گفتگو در محیط پرآشوب امروزی است. نگهداشت افراد در سازمان متاثر از عوامل مختلفی است از جمله اثربخشی سازمانی( پیش نیازی برای ورود و بقای یک سازمان به دنیای امروزی و داشتن ساختار و اجزای مناسب از جمله اهداف، رهبری قوی و...) و از جمله استراتژی هایی که مدیران باید برای افزایش رضایت شغلی کارکنان به کار بگیرند تا در اخر مدیر و کارمند به یک اندازه، به اهداف خود برسند. همچنین مدیران حرفه ای باید از دلایل ماندن کارمندان در سازمان اگاه باشند. این موضوع باعث میشود تا مدیران از دیدگاه کارمندان به اهداف خود بنگرند و در نتیجه از اثرگذاری و متقاعد سازی بالایی برخوردار شوند . در نهایت رضایت شغلی کارکنان و نگهداشت استعداد ها از جمله مهم ترین عوامل پیشرفت و بقای سازمان و همچنین از مهم ترین دغدغه های یک مدیر امروزی است که شامل عوامل روانشناختی و مدیریت رفتار سازمانی می باشد.
Keywords:
Authors
پارسا پیروزی
دانشجوی رشته مدیریت
آندریا رضایی
دانشجوی رشته مدیریت
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :