نقش رهبری و مدیریت در نگهداری کارکنان

ارزش، اهمیت و جایگاه منابع انسانی، به عنوان مهم ترین رکن و ارزشمندترین سرمایه سازمانی، به ویژه در آموزش و پرورش، همواره مورد تاکید قرار گرفته است. ارتقا، کارایی و اثربخشی نظام تعلیم و تربیت، مستلزم برخورداری از منابع انسانی مومن، متعهد، خلاق، فکور، توان مند، مسئولیت پذیر، با انگیزه و فداکار در آن است.بی تردید مدیریت این عنصر بی بدیل و تاثیرگذار برای تحقق اهداف اصلی تعلیم و تربیت، مستلزم تدابیر و سازوکارهای ویژه و اجرای راهکارهای بایسته برای حرفه ای و تخصصی کردن منابع انسانی، بهبود و افزایش انگیزه های خدمت و نگهداشت مطلوب آنان است. در این مقاله تحلیلی- توصیفی می باشد. نتیجه بارز این بررسی حاکی از آن است که بهترین و امن ترین مسیر مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش تربیت معلم است که می تواند به روند علمی و نظام مند شدن مدیریت سازمانی در نگهداشت و انگیزش کارکنان نیز تاثیر مستقیم داشته باشد. نکته اساسی دیگری که در مدیریت منابع انسانی بسیار تاثیرگذار است باور مدیران منابع انسانی به این ارزشمندی و از همه مهم تر انتخاب و انتصاب این افراد بر اساس استعداد، شایستگی ها و توان مندی های آنان است. در مرحله بعدی نقش و اهمیت منابع انسانی در سازمان ها، جنبه های متداول نگهداشت منابع انسانی وعوامل موثر در افزایش انگیزه است که باید دو رکن مهم قلمداد و در شناخت و ارتقای آن اهتمام ویژه ای صورت گیرد.

Keywords:

نگهداری کارکنان , مدیریت , منابع انسانی