مدیریت در تجارت الکترونیکی نیازمند آموزش منابع انسانی با رویکرد اثربخشی و ارائه مدل

امروزه در جوامع مختلف به ویژه تجارت با رویکرد الکترونیک نیاز به آموزش در سازمانها جهت پیشبرد اهداف سازمان مربوطه، تعالی وبهرهوری جزء لاینفک بحساب میآید و یکی از عناصر عمده در اثربخشی سازمانهای تجاری علی الخصوص مدیریتهای الکترونیکی تمرکز بر روی کارآمدی منابع انسانی و آموزش است، آموزش شالوده عناصر مدیریتی و فرآیندی است که سازمانها در غالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده وهدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است.صاحبان تجارت الکترونیکی با رویکرد مدیریت به دنبال آموزش منابع انسانی برای پیشرفت هستند و همیشه بر این باور و بر این تبلیغات استوار است که بهره وری در گروی کارکنان تحصیل کرده و توانمند میباشد، اما دغدغه های پژوهشگران این مقاله در این مساله خلاصه میشود با توجه به شناخت مدیران کسب و کارهای الکترونیکی بر موضوع آموزش وتوانمندسازی اما در این حوزه کمتر توجه و سرمایه گذاری میشود، و با ارائه الگوی محقق ساخته خود به این نتیجه دست یافتند که آموزش منابع انسانی در تجارت الکترونیکی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی و یکی از رموز دست یافتن به اهداف سازمانی محسوب می شود.

Keywords:

مدیریت , تجارت الکترونیکی , آموزش منابع انسانی , اثربخشی , الگوی آموزشی منابع انسانی.