بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و گروه های کاری در موسسات مالی تهران

با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی، به جرات می توان ادعا کرد که دوران کار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنکه مدیریت بر افراد باشد، از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند‎‎، به سوی گروهی کارکردن نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند. بنابراین تحقیق حاضر با بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و گروه های کاری در موسسات مالی تهران است که جامعه آماری پژوهش موسسات مالی شهر تهران می باشد که تعدادشان ۷۰۸ موسسه است. حجم نمونه مطابق جدول مورگان-گرجسای ۲۵۰ موسسه است. برای نمونه گیری، با توجه به پراکندگی شعب در سطح استان،سه منطقه شرق، غرب و مرکز(شامل مرکز و جنوب) انتخاب شدند.ابتدا توسط روش نمونه گیری خوشه ای سهم هر منطقه مشخص شد و پس از آن با روش نمونه گیری تصادفی، شعب مناطق یاد شده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها، میدانی و ابزار گردآوری نیز پرسشنامه بوده است. جهت آزمون فرضیه از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد و همه فرضیه ها نیز تایید شدند.با توجه به ضرورت تحول و بازسازی سازمان ها توسط رهبران وگرایش ها و توجهات روز افزونی که به روابط انسانی در سازمان ها می شود و نیز این نکته که هوش عاطفی بر رهبری در سازمان ها تاثیر زیادی دارد.

Keywords:

گروه های کاری , سبک های رهبری تحول گرا , هوش هیجانی , موسسات مالی تهران