بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد فردی: نقش میانجی آوای کارکنان و سکوتسازمانی درسازمانهای دولتی شهرستان داراب

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد فردی: نقش میانجی آوای کارکنان وسکوت سازمانی درسازمانهای دولت ی شهرستان داراب می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تعداد ۶۰۰نفر از کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی شهرستان داراب تشکیل می دهند. ابزار پژوهش پرسشنامههای استاندارد می باشد که به طور تصادفی بین کارکنان سازمانهای دولتی این شهرستان توزیع شدهاست. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که مقدار آن برابر با ۲۳۴ نفر محاسبه شد.داده های ۲۳۱ پرسشنامه عودت شده با روش معادلات ساختاری و با بهره گیری از نرم افزار SPSS۲۳و AMOS۲۳ و با استفاده از آزمونهای کولموگروف - اسمیرنف، آزمون فریدمن، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرضیه اصلی تاثیر رهبریاخلاقی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان و سکوت سازمانی در سازمانهای دولتیتاثیر مثبت و معنادار دارد. و با توجه به نتایج فرضیه های فرعی این پژوهش، تاثیر رهبری اخلاقی برعملکرد فردی؛ تاثیر رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی ؛ تاثیر آوای کارکنان بر عملکرد فردی؛ تاثیرسکوت سازمانی بر عملکرد فردی؛ ودر نهایت فرضیه نقش میانجی گری سکوت سازمانی در رابطه با تاثیررهبری اخلاقی بر عملکرد فردی مثبت و معنادار نشان داد. علاوه بر این نتایج آزمون دو فرضیه، تاثیررهبری اخلاقی بر آوای کارکنان و تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد فردی با نقش میانجی آوای کارکنانمورد تایید قرار نگرفت.

Keywords:

رهبری اخلاقی , عملکرد فردی , سکوت سازمانی , آوای کارکنان