بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی (مقاله مروری )

انطباق پذیری مسیر شغلی به مجموعه ای از منابع شخصی اشاره دارد که به افراد در مدیریت تغییرات شغلی کمک میکند و بر این اساس، به عنوان آمادگی برای سازگاری با وظایف قابل پیش بینی تدارک و مشارکت در نقش های کاری و همچنین سازگاری با تعدیلات غیر قابل پیش بینی ایجاد شده توسط تغییرات در کار و شرایط کاری تعریف میشود. به دنبال تغییراتی که امروزه در دنیای کار روی داده است ؛ انطباقپذیری مسیر شغلی بیش از گذشته در موفقیت کارکنان، نقش یافته است . از این رو می توان این گونه استنباط کرد که با پرورش سرمایه های روانشناختی افراد می توان انطباقپذیری مسیر شغلی آنها را افزایش داد، به گونه ای که بتوانند خود را با بسیاری از تغییرات سازگار نمایند و به دنبال راه جدیدی برای ادامه ی مسیر شغلی مطلوب خود باشند. برای تعیین مسیر شغلی افراد باید مولفه های مختلفی از جمله شخصیت ، خودکارآمدی ، تاب آوری و اهداف پیشرفت را جهت فراهم نمودن رضایت شغلی آنها با نظریه های شغلی بررسی کرد.در مقاله حاضر سعی بر آن است تا به بررسی عوامل موثر در انطباق مسیر شغلی ، نتایج بررسی مفاهیم و گزاره های مرتبط با انطباق مسیر شغلی نشان داد که چگونه می توان رضایت شغلی افراد را با میزان اطلاع از ویژگیهای مشاغل در انتخاب و هموار نمودن مسیر شغلی مناسب فراهم آورد. براساس پارادایم طرحریزی زندگی ، سازهگرایی مسیر شغلی و الگوی انطباقپذیری و جهات اخیر در چشم انداز راهنمایی مسیر شغلی ، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رشد مسیر شغلی پایدار براساس تامل بر پروژه زندگی و انطباقپذیری مسیر شغلی انجام گرفت . در خصوص متغیرهای انطباق پذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی نتایج تحقیقات گذشته نشان از رابطه معنی دار بین این متغیرها داشته و بنابراین افرادی که انطباق پذیری بالاتری دارند به سبب برنامه ریزی استفاده مناسب از امکانات دغدغه و تلاش برای آینده و افزایش خودکارآمدی رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت .روش این پژوهش از نوع مطالعات مروری است که با بررسی مطالعات انجام شده داخلی و خارجی در ۷ سال گذشته در حوزه انطباق پذیری مسیر شغلی انجام می شود. در این پژوهش اطلاعات بین سال های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱ از طریق جستجو در پایگاه های اطلاعاتی ISI,SIENCEDIRECT,SID,GOOGLESCHOOLAR,NOORMAGS,CIVILICA با وارد کردن واژگان کلیدی استخراج گردید. معیارهای ورود به مقالات شامل درج واژه ها مورد جستجو در بخش عنوان یا کلمات کلیدی بود که بعد از خارج کردن مقالات ناقص و مقالاتی که کمتر به موضوع مطالعه مرتبط بودند، بیش از ۲۰ مقاله را مورد مطالعه و بررسی قرار می دهیم .

Keywords:

انطباق پذیری , مسیر شغلی , رضایت شغلی , خودکارآمدی , تاب آوری