بررسی رابطه بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین معلمان مدارس شهر نورآباد ممسنی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری اهمال کاری در بین معلمان شهر نورآباد ممسنی می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و موضوع پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهر نورآباد بود که طبق آمار آموزش و پرورش ۳۸۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی ۱۹۱ نفر را بعنوان نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه بی حسی سازمانی دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹)، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و پرسشنامه اهمال کاری تاکمن (۱۹۹۱) می باشد که روایی بصورت صوری توسط استاد راهنما تایید شد . پایایی با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بی حسی سازمانی ۸۸/، تعهد سازمانی ۹۲/و اهمال کاری ۷۰/بدست آمد. داده های استخراجی از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Amos و spss۲۲ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . یافته نشان می دهد که اهمال کاری نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین بی حسی سازمانی و تعهد سازمانی دارد .