پیامد های شفافیت سازمانی و نقش ان بر توسعه عدالت اجتماعی و بهبود پاسخگویی سازمانی

کارمندان نقش کلیدی در موفقیت یا شکست سازمان دارند، بنابراین باید در جریان آنچه در شرکت می گذرد و با آن ها مرتبط است، باشند. زمانی که اطلاعات در سازمان شفاف نیست، کارمندان همیشه احساس می کنند چیزی هست که از آن بی خبرند و این موضوع اعتمادشان را از بین می بردشفافیت سازمانی یکی از موضوعات اخلاقی هزاره سوم محسوب می شود. وجود مطالعات بسیار در زمینه شفافیت سازمانی حاکی از توجه روزافزون به این مفهوم سازمانی است. شفافیت سازمانی آشکار بودن مبنای تصمیم های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به عنوان موثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه ای پایدار به کار می رود؛ یعنی آزاد گذاشتن جریان اطلاعات و قابل دسترس بودن آن برای همه کسانی که با تصمیم ها در ارتباط اند. شفافیت سازمانی نقش مهمی در توسعه عدالت اجتماعی و بهبود پاسخگویی مدیران دولتی دارد. با توجه به اهمیت شایان توجه سرمایه اجتماعی برای جامعه و سازمان های دولتی، عوامل موثر بر افزایش میزان سرمایه اجتماعی در کانون توجه قرار می گیرد. از آنجایی که بی عدالتی موجب خدشه بر کرامت انسانی خروج سرمایه های اجتماعی و کاهش عزم ملی برای فعالیت و تهدید سلامت جامعه می شود و ادراک عدالت سازمانی و بهبود پاسخگویی مدیران یک الزام اساسی برای کار کرد موثر سازمان ها و رضایت شخصی کارکنان بوده و در شکل دادن نگرش ها و رفتارهای آنها نقش بسیار مهمی را ایفا میکند، لذا پژوهش در نظر دارد به بررسی نقش شفافیت سازمانی در توسعه عدالت اجتماعی و بهبود پاسخگویی مدیران دولتی بپردازد.

Keywords:

شفافیت سازمانی , فساد اداری , عدالت اجتماعی , سازمان های دولتی , بهبود پاسخگویی