تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی سازمان با نقش میانجی مدیریت تکنولوژی در شرکتهای دانش بنیان استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی سازمان با نقش میانجی مدیریتتکنولوژی در شرکتهای دانش بنیان استان اردبیل میباشد. پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است و از لحاظ روشگردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت-های دانش بنیان استان اردبیل میباشند که هم اکنون ۳۵ شرکت دانشبنیان و ۱۱۸ واحد رشد در استان اردبیل درکسب و کارهای نوین و تولید انواع محصولات فعال هستند که تعداد آنها ۴۲۰ نفر بود و طبق جدول مورگان تعداد نمونهآماری برابر ۲۰۱ نفر در نظر گرفته شده است و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود که از پرسشنامه استاندارد مدیریتمنابع انسانی آیباغی اصفهانی و همکاران (۱۳۹۷)، مشروعیت اجتماعی نصر اصفهانی و صفری (۱۳۹۹) و مدیریت تکنولوژیچراغی (۱۳۹۳) در طیف لیکرت استفاده شده است.. برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار آماری Lisrelاستفاده شد. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شد.یافته های تحقیق نشان داد که مدیریتمنابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی سازمان با نقش میانجی مدیریت تکنولوژی معنی داری دارد.

Keywords:

مدیریت منابع سبز , مشروعیت اجتماعی , مدیریت تکنولوژی , دانش بنیان