واکاوی چالش های استقرار تقسیم بهینه حسابداری منابع انسانی
Publish place: The 7th National Conference on The New Horizons In Management , Economics and Computer
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 53
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCONF07_060
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1403
Abstract:
امروزه سازمان ها نیازمند منابع انسانی هوشمند و دانش محور هستند و مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اصلی مدیریت در سازمانها است. هر سازمانی برای عملیات خود از سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی استفاده می کند. منابع انسانی به عنوان عنصر کلیدیسازمان ها محسوب می شوند. حسابداری منابع انسانی نقش مهمی در حفظ نگهداری و بهبود کارکنان دارد و بررسی رابطه آن باعملکرد شغلی کارکنان، به عنوان هدفی برای بهبود و توسعه بخش منابع انسانی در سازمان هاء مورد اهمیت است. در این تحقیق،مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مورد برسی فرارگرفته است. هدف اینتحقیق، تعیین میزان پوشش جامع حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی برای مفاهیم نظری گزارشگری است. نتایج نشان دادهاست که با استفاده از مدل های مذکور در تحقیق، می توان منابع انسانی را به عنوان دارایی شناسایی و گزارش نمود. این پژوهش بارویکرد انسانی انجام شده و نتایج آن نشان از آن دارد که عوامل مختلفی مانند آموزش سیستم حسابداری، نبود آگاهی از مزایایسیستم، نبود استاندارد به کارگیری سیستم و نبود افراد متخصص تاثیر بسزایی در عدم استقرار حسابداری منابع انسانی دارند.
Keywords:
Authors
علی رجب پور
دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار- مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب
حسین محسنی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب