بررسی ارتباط میان رهبری تحول آفرین بر میزان تعهد سازمانی

سازمان های امروزی در تلاش برای ایجاد و توسعه مزیت های راهبردی و پیشی گرفتن از رقبای خود هستند. بدین منظور موضوع توسعه ظرفیت های انسانی و ارتقا درجه تعهد سازمانی کارکنان در اولویت کار قرار داده و در این مسیر از تمامی سازوکارهای ممکن بهره می جویند. در این میان سبک رهبری تحول آفرین به مثابه یکی از قوی ترین عوامل، درجه اثربخشی خود را به اثبات رسانیده است. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هر یک از متغیرهای رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی در شرکت دانش بنیان در حوزه فناوری اطلاعات به کار گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کل کارکنان در یک شرکت دانش بنیان در حوزه فناوری اطلاعات است و به روش سرشماری همه افراد مورد پرسش و تحقیق قرار گرفته اند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسش نامه بوده و برای تجزیه وتحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از نرم افزارهای داده پردازی مانند excel و spss و در بخش آمار استنباطی به جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی PLS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین و فرهنگ و سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد که با تحقیقات با زمینه مشابه همسویی دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی.