طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری

پرستو اژدری; قنبر امیرنژاد; محمدرضا مردانی; فواد مکوندی; محمد همتی

طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 15، Issue: 60

Publish Year: 1403

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2016931

Document National Code:

JR_IIESHRM-15-60_004

Index date: 1 July 2024

طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری abstract

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در شرکت ملی نفت ایران است. این پژوهش بر اساس هدف توسعه ای کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی اکتشافی و از لحاظ نوع کیفی است. برای شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک سلامت محور از روش تحلیل تم به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵ نفر از خبرگان شرکت ملی نفت ایران بودند که به روش نمونه گیری هدفمند (اشباع نظری) انتخاب شدند. اندازه گیری پایایی به روش پایایی بازآزمون و روایی از طریق چهار معیار اعتبارپذیری، تعمیم پذیری، اطمینان پذیری، و تاییدپذیری انجام گرفت و تایید شد. الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در قالب ۷ تم اصلی، ۱۶ تم فرعی و ۶۰ مفهوم از طریق نرمافزار MAXQDA۲۰۲۰ از میان ۶۳۰ کد اولیه استخراج شد.

طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری Keywords:

Electronic Human Resource Management , Administrative Integrity , Theme Analaysis , National Iranian Oil Company , مدیریت منابع انسانی الکترونیک , سلامت نظام اداری , تحلیل تم , شرکت ملی نفت ایران

طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری authors

پرستو اژدری

Ph.D. Candidate, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran.

قنبر امیرنژاد

Associate Professor, Department of Public Administration, Tehran Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

محمدرضا مردانی

Associate Professor, Department of Public Administration, Imam Hussein Comprehensive University, Tehran, Iran.

فواد مکوندی

Assistant Professor, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran

محمد همتی

Associate Professor, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Aulich, C. (۲۰۱۱). Integrity Agencies as One Pillar of Integrity ...

Bissola, R. Imperatori, B. (۲۰۱۳). The unexpected side of relational ...

Braun, V. Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in psychology. ...

Chene, M. (۲۰۱۵). Corruption and anti-corruption practices in human resource ...

Cochrane, C. (۲۰۲۰). Teaching integrity in the public sector: Evaluating ...

Deloitte. (۲۰۰۸). Taking the Reins: HR's opportunity to play a ...

Deshwal, P. (۲۰۱۵). Role of E- HRM in Organizational Effectiveness ...

Dickson-Swift, V. Fox Karen, C. Welch, M.N. Willis, J. (۲۰۱۴). ...

Escaleras, M. Lin, S. Register, C. (۲۰۰۹). Freedom of information ...

Gong, T. Wu, A.M. (۲۰۱۲). Does increased civil service pay ...

Graycar, A. Masters, B. (۲۰۱۸). Preventing malfeasance in low corruption ...

Grossmeier, J. Fabius, R. Flynn, J.P. Noeldner, S.P. Fabius, D. ...

Hoekstra, A. Huberts, L. Gaisbauer, I. (۲۰۱۶). Integrity and integrity ...

Holmgren Caicedo, M. Martensson, M. (۲۰۱۰). The makings of a ...

Hosseinnejad Moziraji, Z. Selageh, S. Mehdizadeh, S. Kamali, M. Fatehi ...

Huselid, M.A. (۱۹۹۵). The impact of human resource management practices ...

Janice, T.S.H. (۲۰۰۰). Managing Organizational Health and Performance in Junior ...

Jiang, K. Lepak, D.P. Hu, J. Baer, J.C. (۲۰۱۲). How ...

Kessler, I., & Purcell, J. (۱۹۹۲). Performance related pay: objectives ...

Kvale, S. (۱۹۹۶). An introduction to qualitative research. Softcover publisher: ...

Lichtenthaler, P.W. Fischbach, A. (۲۰۱۸). Leadership, job crafting, and employee ...

Ma, L. Ye, M. (۲۰۱۵). The Role of Electronic Human ...

Mahfod, J. Khalifa, N.Y. Madi, F. (۲۰۱۷). Electronic Human Resource ...

Méon, P.G. Weill, L. (۲۰۱۰). Is Corruption an efficient grease? ...

Mousavi, P. Pourkiani, M. (۲۰۱۳). Administrative corruption: ways of tackling ...

Nataraj, M. (۲۰۱۸). A study of electronic human resource management ...

Nyathi, M. and Kekwaletswe, R. (۲۰۲۳), Electronic human resource management ...

Quah, J.S. (۲۰۱۴). Curbing police corruption in Singapore: lessons for ...

Rahman, M. Mordi, C. Nwagbara, U. (۲۰۱۸). Factors influencing E-HRM ...

Ruel J.M.H. Bondarouk, T.V. Velde, M.V. (۲۰۰۶). The Contribution Of ...

Ruel, H. Tanya, B. Jan Kees, L. (۲۰۰۴). E-HRM: Innovation ...

Ruel, H. Bondarouk, T. Looise, J.K. (۲۰۰۴). E-HRM: innovation or ...

Salminen, A. Mäntysalo, V. (۲۰۱۳). Exploring the Public Service Ethos. ...

Setiawan, D. Gunawan, E. Sopiah, F. (۲۰۲۳). Electronic human resource ...

Soha, B.C. Hadad, G. (۲۰۱۸). The influence of human resources ...

Snellman, C.L. (۲۰۱۵). Ethics ManagEMEnt: how to achiEvE Ethical organizations ...

Tsuik, T. Cheng, Y.C. (۱۹۹۹). School Organizational Health and Teacher ...

Whitton, H. (۲۰۰۱). Implementing Effective Ethics Standards in Government and ...

Wilson, M.G. Dejoy, D.M. Vandenberg, R.J. Richardson, H.A. Mcgrath, A.L. ...

Zahari, A.I. Said, J. (۲۰۱۹). Public Sector Integrity Violations, Global ...

آذری، شادی. (۱۳۹۸). شدت احساس فساد در ۲۰۱۹، روزنامه دنیای ...

نقش آموزش عمومی و ارتقای سطح فرهنگ سازمانی بر سلامت نظام اداری و ارتقای فرهنگ کار در سازمان های دولتی [مقاله کنفرانسی]

اقدام نیا، صمد. (۱۳۹۳). مفاهیم و کارکردهای طبقه بندی و ...

اسفندیار، اسماعیل. جهانگیر فرد، مجید. حسینی، مهدی. (۱۳۹۴). ارزیابی عملکرد ...

ایمانی، حسین. قلی پور، آرین. آذر، عادل. پورعزت، علی اصغر. ...

بررسی عوامل موثر بر فزاینده سلامت نظام اداری و مقابله با فساد [مقاله ژورنالی]

الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین [مقاله ژورنالی]

حسینی، ابوالحسن. هادی زاده مقدم، اکرم. جوادی، هوشمند. (۱۳۸۷). بررسی ...

دنیای اقتصاد (۱۳۹۸). شناسایی چشمه های فساد در نفت، روزنامه ...

رجبی، مریم. حسنی، محمد. مهاجران، بهناز. (۱۳۹۵). بررسی نقش فعالیت ...

سجادی، حانیه. حلاجی، فرشاد. معروف، ناصر. (۱۳۹۴). بررسی سلامت اداری ...

سید جوادین، رضا. حسنقلی پور، طهمورث. آسترکی، سامان. (۱۳۹۵). بررسی ...

صالحی امیری، رضا. شادالویی، نوریه. (۱۳۹۲). عوامل تاثیرگذار بر سلامت ...

عظیمی، حسین. عطافر، علی. شائمی برزکی، علی. (۱۳۸۹). بررسی عوامل ...

کمالی، یحیی. (۱۳۹۳). بررسی نقش تمرکززدایی در تحقق سلامت اداری، ...

مددی، احمد. (۱۳۹۵). نمای جدید در قدیمی ترین شرکت ملی ...

معاونت پژوهشی قوه قضاییه. (۱۳۸۹). سلامت اداری در ایران، آسیب ...

مطالعات بخش عمومی (۱۳۹۵). نظام اداری برنامه های توسعه (با ...

موسی خانی، محمد. مانیان، امیر. حسنقلی پور، طهمورث. میربهاء، امید. ...

نمایش کامل مراجع