بررسی عملکرد و کارایی نیروی انسانی در سازمان های کوچک
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 36
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO17_224
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1403
Abstract:
این مقاله به اهمیت ارزیابی عملکرد پرسنل در سازمانهای کوچک می پردازد، مولفه ها و روشهای ارزیابی عملکرد را مورد بحث قرار می دهد، چالش های پیش روی این فرآیند را بررسی می کند و استراتژی هایی برای بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد پیشنهاد می کند. ارزیابی عملکرد موثر همچنین فرهنگ مسئولیت پذیری و بهبود مستمر را در بین کارکنان تقویت می کند که منجر به افزایش سطح بهره وری می شود. هدف گذاری اساسی است ، زیرا اهداف روشنی را برای کارمندان فراهم می کند و به مدیران اجازه می دهد تا سطوح پیشرفت را به طور موثر ارزیابی کنند. علاوه بر این ، ارائه فرصت های آموزشی و توسعه نه تنها به افزایش مهارت های کارکنان کمک می کند، بلکه به عنوان ابزاری برای ارزیابی پتانسیل رشد در سازمان عمل می کند. برای غلبه بر این چالش ها، سازمان های کوچک می توانند استراتژی های مختلفی را با هدف بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد خود به طور موثر اجرا کنند.
Keywords:
Authors
عبداله زمانی تونی
دانشگاه پیام نور تهران غرب ،دانشکده مدیریت ، گروه علوم انسانی، رشته مدیریت،گرایش مدیریت دولتی ،مدیریت تحول