تاثیر مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی خلاقیت در شرکت ایران خودرو دیزل

یکی از مهمترین اهدافی که مدیران هر سازمان در پی آن هستند ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان است ، چرا که این رشد، باعث افزایش بهره وری و ارتقای اقتصاد ملی و همین طور افزایش کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد لذا با توجه به اهمیت موضوع , هدف این پژوهش تاثیر مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی خلاقیت در شرکت ایران خودرو دیزل می باشد روش تحقیق برای انجام این پژوهش توصیفی - پیمایشی است و به لحاظ هدف کاربردی است . ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدل جرسی -مورگان ۲۷۲ نفر برآورد گرید. پس از تایید روایی از طریق نظر خواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (بالای ۷,۰) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی تابستان ۱۴۰۲ در نمونه آماری, داده ها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که : مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی خلاقیت در شرکت ایران خودرو دیزل تاثیر مثبت و معنی داری دارد.