بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جهت گیری کارآفرینانه

تعیین تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی جهت گیری کارآفرینانه بود.این مطالعه یک تحقیق کمی و کاربردی می باشد . جامعه آماری پژوهش ۶۱۲ نفر از اساتید ۶ شعبه منتخب موسسه زبان نصیردر استان های تهران البرز و تهران بودند . جهت تعیین حجم نموونه از جدول مورگان و کریشی استفاده شد و بر این اساس ۲۴۲ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه ساختار یافته و برگرفته از ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰) ،انوار و همکاران ( ۲۰۲۲) و آبرمادن و همکاران (۲۰۲۰) استفاده شد. جهت تعیین پایایی پرسش نامه از کرونباخ آلفا، پایایی ترکیبی، بار عاملی استفاده گردید جهت تعیین روایی؛ از روایی منطقی و سازه(همگرا و واگرا) استفاده شد. جهت تعیین مناسب بودن ساختار مدل تحقیق، از معیارهای«تورش واریانس، ضریب تعیین، شاخص ارتباط پیش بین و شاخص اندازه اثر» استفاده گردید.جهت آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری انجام شد . بعلاوه ، برای آزمون فرضیه با متغیر واسطه گر از معیار های بارون و کنی استفاده شد.نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دارد. بعلاوه ، جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد . در نهایت ،جهت گیری کارآفرینانه نقش میانجی در رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد و رضایت شغلی کارکنان ایفا می نماید. این مطالعه با سنجش تاثیر تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی جهت گیری کارآفرینانه سعی نمود پنجره جدیدی حهت بهبود رضایت شغلی بگشاید. بنابر این ، یافته های این مطالعه می تواند برای مجامع علمی و دست اندرکاران کسب و کار های آموزشی مفید باشد.