تاثیر مدیریت ریسک در منابع انسانی
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 54
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCA03_005
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1403
Abstract:
در این مقاله به بحث در خصوص مدیریت ریسک بر منابع انسانی از زوایای مختلفی نگریسته شده است. نگرش با توجه به ابعاد روان شناختی، نگرش با توجه به شایستگی های کارکنان، نگرشی چون توانمند سازی، نگاه از بالا به پائین و پائین به بالا و همچنین نگرشی چون ایجاد و بستر سازی مناسب برای عملکرد مناسب نیروی کار و عواملی که میزان ریسک را افزایش می دهند و عواملی که میزان ریسک را کاهش می دهند. و توجه به ارزیابی میزان شایستگی منابع انسانی نسبت به مسئولیت سپرده شده. باید به این باور برسیم که منابع انسانی از دارائی های بسیار ارزشمند در هر سازمانی محسوب می گردد به طوری که بالاترین رتبه ارزش را منابع انسانی به خود اختصاص داده است. ریسک در منابع انسانی و مدیریت آن، استخدام، آموزش، حقوق کارمندان، فضای مناسب کار، رفتار مناسب، تجهیزات مناسب ، انگیزش و بسیاری از موارد دیگر را در بر می گیرد. علل احتمال بروز انواع ریسک در محیط سازمانی باید شناسایی و مورد ارزیابی قرار گیرد و برای روبرویی با ریسک باید علوم مدیریت، علوم و فناوری های به روز، علوم روان شناختی، علوم جامعه شناختی و علوم مرتبط جهت استاندارد سازی همه جانبه برای توانمند سازی و حرفه ای سازی نیروها، با هم در نظر گرفته شوند. مدیریت و نیروی کار زمانی که از یکدیگر رضایت داشته باشند اهداف سازمانی به سهولت دست یافتنی است.
Keywords:
Authors
اکرم احمدی
استاد گروه مدیریت و مدیر انجمن علمی کسب و کار دانشگاه علمی کاربردی اسلامشهر
حسین عبداله زاده
دانشجوی مقطع کارشناسی رشته مدیریت کسب و کار دانشگاه علمی کاربردی اسلامشهر