اعتبار سنجی مدل توانمند سازی کارکنان

در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فناوری،مهمترین دارایی هرسازمان، نیروی انسانی آن است که بیش از دیگر عوامل در حفظ و گسترش سطح کارکردی و تکمیل ماموریت سازمان نقش دارد .دراین میان، همیشه گزینه هایی جهت رشد نیروی کار مطرح بوده است.لذا اجرای طرح های توانمندسازی از گامهای مهم است، که باید مورد توجه قرار گیردکه طبیعتا در بلندمدت برای سازمان آثار مثبتی درپی خواهد داشت.از این روهدف پژوهش حاضر اعتبار سنجی مدل توانمند سازی کارکنان است.این پژوهش در چارچوب رویکرد کمی و با روش مدل معادلات ساختاری به اعتبار سنجی مدل پرداخته است. ابزارهای گردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت بودکه روایی و پایایی آن تاییدگردید.جامعه آماری کارکنان و متخصصان مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی استان سیستان و بلوچستان است بود. که حجم نمونه با روش کوکران ۳۶۱ نفر محاسبه گردیدو با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. روایی وپایایی ابزار پژوهش تایید گردید. شاخص های مربوط به برازش مدل اندازه گیری و مدل ساختاری نشان داد که ساختار و متغیرهای مدل مورد تایید می باشد.نتایج تحقیق حاضر گویای آن است که توانمند سازی کارکنان باعث توسعه قدرت و موفقیت آنها در ایفای نقش ها و کارکردها خود شده و مسیرهای پیشرفت و نوآوری را در سازمان را هموار می نماید.

Keywords:

مدیریت نیروی انسانی , توانمندسازی کارکنان و تکنیک معادلات ساختاری.