شناسایی قابلیت های استراتژیک منابع انسانی اثربخش در فدراسیون دوچرخه سواری

هدف از پژوهش حاضر شناسایی قابلیت های استراتژیک منابع انسانی اثربخش در فدراسیون دوچرخه سواری جمهوری اسلامی ایران بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش را اعضای هیئت رئیسه، روسای هیات های استانی و روسای کمیته های فدراسیون دوچرخه سواری تشکیل دادند که به دلیل محدود بودن جامعه اماری از روش نمونه گیری کل شمار تعداد ۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته است که برای شناسایی عوامل ابتدا مصاحبه با خبرگان مربوطه انجام شد و پس از رسیدن به اشباع نظری عوامل با گویه ها سنجیده شد و از مقیاس ۵ ارزشی لیکرت استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن به تایید ۱۰ تن از متخصصین ر سید و برای روایی سازه آن از تحلیل عاملی و برای پایایی درونی آن با ۳۰ آزمودنی مقدماتی با استفاده از آلفای کرونباخ (۹۲/۰) مورد سنجش و تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از آزمون بارتلت و KMO تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی به کمک نرم افزار spss ۲۲ استفاده گردید. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که ۳۵ شاخص به دست آمده در این پژوهش روی ۴ عامل کلی ساختاری، سیاست گذاری، فرهنگی و محیطی قابل تلخیص هستند. لذا با توجه به نتایج، توجه به ساختار سازمانی و سیاست گذاری های پایه در جهت نهادینه سازی منابع اثربخش در فدراسیون دوچرخه سواری امری ضروری است و در نهایت پیشنهاد می شود از طریق جلسات و سمینارها فلسفه توسعه استراتژیک تبیین و کارکنان در برنامه ریزی منابع انسانی فدراسیون دوچرخه سواری مشارکت داده شوند.

Keywords:

قابلیت های استراتژیک , منابع انسانی , فدراسیون دوچرخه سواری , ایران