طراحی الگوی رهبری شرکت های دانش بنیان شهر اصفهان با رویکرد ترکیبی

پژوهش حاضر باهدف طراحی الگوی رهبری شرکت های دانش بنیان اصفهان و با بهره گیری از رویکرد ترکیبی و استفاده از طرح نظام مند نظریه داده بنیاد در بخش کیفی انجام شده است. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با ۱۷ نفر از مدیران ارشد شرکت های دانش بنیان و خبرگان دانشگاهی، مجموعه ای از مضامین اولیه طی فرآیند کدگذاری گردآوری و از دل آن ها مقوله-هایی استخراج گردید. سپس پیوند میان این مقوله ها ذیل پارادایم کدگذاری تشریح و نظریه خلق شد. بدین ترتیب یافته ها حاکی از آنست که با توجه به عواملی همچون افزایش حرفه ای گرایی، ماهیتدانشی شرکت ، حفظ بقا، تقویت مزیترقابتی و قابلیت شرکت در انطباق با تغییرات محیطی، استقرار سبک رهبری متناسب در بستر شرکت های دانش بنیان (بسترهای تکنولوژیکی، اشتراک دانش و کارکنان دانشی، فرهنگی، اقتصادی، ساختاری و کنترلی و تعاملی و ارتباطی) گریزناپذیر است. این در حالی است که عوامل اجتماعی فرهنگی، اقتصادی، حقوقی و دولت در شدت و ضعف این سبک رهبری موثر بوده و بهبود عملکرد و مزیت رقابتی و ثبات شرکت، رضایت شغلی، بهبود کیفیت زندگی کاری، ماندگاری، تعلق سازمانی و درگیری ذهنی عاطفی، توسعه مستمر مهارت های کارکنان و پیامدهای اقتصادی اجتماعی را را رقم خواهد زد. شایان ذکر است در بخش کمی پژوهش با مدل سازی معادلات ساختاری، روابط حاکم و برازش عوامل الگو، موردسنجش و تایید قرار گرفت.

Keywords:

رهبری دانش , شرکت های دانش بنیان , کارکنان دانشی , نظریه داده بنیاد