تاثیر مدیریت منابع انسانی بر دو سوتوانی رفتاری کارکنان با نقش میانجی نظارت سازمانی در بانک ملی استان اردبیل

تحقیق حاضر با هدف بررسی تدثیر مدیریت منابع انسانی بر دوسوتوانی رفتاری کارکنان با نقش میانجی نظارت سازمانی در بانک ملی استان اردبیل انجام شد. از لحاظ هدف تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، همبستگی با استفاده از معادلات ساختاری می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق موردنظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و معاونان بانک ملی استان اردبیل است که تعداد آنها برابر ۲۱۰نفر می باشد. با توجه به شرط نمونه حداقل ۲۰۰ نفری برای معادلات ساختاری از روش کل شماری استفاده شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی لی و همکاران ۲۰۰۶، پرسشنامه دوسوتوانی رفتاری جانسن و همکاران ۲۰۰۶ و پرسشنامه نظارت سازمانی هرسی و گلد اسمیت ۲۰۰۲ استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار آماری Lisrelاستفاده شد. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی نظارت سازمانی بر دوسوتوانی رفتاری کارکنان تاثیر معنی داری دار. همچنین نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر دوسوتوانی رفتاری کارکنان تدثیر معنی داری دارد. در نهایت نتایج نشان داد که نظارت سازمانی بر دوسوتوانی رفتاری کارکنان تاثیر معنی داری دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , دوسوتوانی رفتاری , نظارت سازمانی , بانک ملی