رابطه عملکرد بالای منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در شهرداری
Publish place: Second International Conference on Management, Economics, Entrepreneurship and Industrial Engineering
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 36
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEMCD02_010
تاریخ نمایه سازی: 17 تیر 1403
Abstract:
به موازات این که محیط های کاری و تجاری پیچیده تر و پویا می شوند، سازمان ها بایستی به منظور شناسایی فرصت های جدید برای دستیابی به عملکرد بهتر و پایدارتر به سوی کارآفرینی بیشتر پیش روند.نیروی انسانی کارآمد می تواند نیروی محرک و پیشران برای ایجاد کارآفرینی سازمانی باشد. به علت اینکه ماهیت کارآفرینی سازمانی در بردارنده یادگیری است و به وسیله همکاری، خلاقیت و تعهد افراد پرورش می یابد و خاستگاه هم افزایی مدیریت ارشد سازمان و کارمندان در نهادینه سازی این مقوله خواهد بود. لذا در مقاله حاضر سعی بر آن شده است تا رابطه عملکرد بالای منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در شهرداری ها نشان دهد.
Keywords:
Authors
آمنه باولی بهمئی
مسئول امور اداری و منابع انسانی شهرداری تشان