نقش رهبری تحول آفرین در نوآوری سازمانی
Publish place: Second International Conference on Management, Economics, Entrepreneurship and Industrial Engineering
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 28
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEMCD02_037
تاریخ نمایه سازی: 17 تیر 1403
Abstract:
سازمانهای امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده درآینده و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیت رقابتی به مدیریت اثربخش نیاز دارند. رهبری تحول افرین یکی از مهم ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش عملکرد سازمان هاست. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط هایی می باشد که از مهم ترین و کلیدی ترین لازمه های آن سبک های رهبری می باشد. رهبری تحول افرین رضایت زیردستان اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد. رهبرانی که رفتارهای تحول افرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند. تغییر در شیوه های مدیریت و رهبری سازمان امری اجتناب ناپذیر است چرا که شیوه های سنتی مدیریت و رهبری، در شرایط متحول و پویای امروزی، فاقد اثربخشی لازم می باشد. در کنار رهبری تحول آفرین نوآوری نیز بهعنوان یک ابزار راهبردی مهم و عامل حیاتی برای خلق مزیت رقابتی برای سازمان ها در شرایط پیچیده محیط رقابتی است.
Keywords:
Authors
فریبا عربی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه هاتف زاهدان
مهدی زیودار
استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان