لزوم ارتقاء حسابداری حقوق و دستمزد در مدیریت منابع انسانی

حقوق و دستمزد در هر اداره، سازمان، فروشگاه، سازمان، کارخانه و... از مهم ترین مسائلی است که باید مورد توجه قرار گیرد. به دلیل اهمیت کسب درآمد و حقوق و ارشمندی آن برای کارکنان و همچنین وجود نظم در سیستم، نمی توان از سیستم مدیریت حقوق و دستمزد چشم پوشی کرد. پردازش حقوق و دستمزد باید به دقت انجام شود و محاسبات آن ثبت و نگهداری گردد. بدون داشتن چنین سیستمی مطابق با قرداد ثبت شده، رضایت و پیشرفت شغلی اتفاق نخواهد افتاد. این عامل مستقیما بر میزان پیشرفت سازمان تاثیر می گذارد. برای انجام حسابداری حقوق و دستمزد، معمولا از نرم افزارهای تخصصی استفاده می شود که امکانات مورد نیاز برای مدیریت و پردازش اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد را فراهم می کنند. این نرم افزارها قابلیت های متنوعی از جمله محاسبه حقوق و دستمزد، مالیات، بیمه ها، مزایا، کسور، گزارش دهی و اتصال به سایر سیستم های حسابداری را فراهم می کنند. انتخاب نرم افزار مناسب در این حوزه بستگی به نیازها و اندازه سازمان دارد. در نتیجه می توان گفت بخش اعظمی از هزینه های یک سازمان یا شرکت را حقوق و دستمزد تشکیل می دهد. این مساله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد را چند برابر کرده تا پیش بینی های لازم را برای اطمینان یافتن از پرداخت درست حقوق و دستمزد به خوبی انجام دهند. حسابداری حقوق و دستمزد باید به سرعت داده ها را جمع آوری، کسورات و رقم خالص پرداختی به هر یک از پرسنل را محاسبه کند. جلوگیری از پرداخت های اشتباه و دیگر سواستفاده ها الزامی است.

Keywords:

ارتقاء حسابداری , حقوق و دستمزد , مدیریت منابع انسانی