بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری و انگیزش کارکنان سازمان آتش نشانی کرج
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 23
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF19_075
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1403
Abstract:
مطالعه حاضر با عنوان تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری و انگیزش کارکنان سازمان آتش نشانی کرجدر سازمان آتش نشانی کرج در سال ۱۴۰۲ به انجام رسید. روش پژوهش برمبنای هدف کاربردی، بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع تحقیقات علی می باشد. جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی کرج ۲۳۳ نفر بوده که با استفاده از جدول گرجسی مورگان تعداد حجم نمونه ۱۴۰ نفر انتخاب گردید. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه تطبیق یافته مدیریت دانش مدل نوناکا و تاکوچی (۱۹۹۵) با چهار مولفه اجتماعی سازی، برونی سازی، درونی سازی، ترکیب دانش استفاده شد. ضریب پایایی این پرسشنامه ۹۷/۰ به دست آمد و روایی آن تایید شد. برای بررسی تاثیر متغیرها مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. یافته ها نشان داد، متغیر درونی سازی دانش بیشترین میزان ضریب تاثیر را بر عملکرد شغلی و انگیزش شغلی را ایفا میکند و مدیریت دانش علاوه بر تاثیر مستقیم دارای تاثیر غیر مستقیم بر عملکرد شغلی از طریق ایجاد انگیزه شغلی نیز است.
Authors
ابوالفضل خدایار نژاد
کارشناس سازمان آتش نشانی فردیس
احمد رودکی
کارشناس ارشد، سازمان آتش نشانی کرج