بررسی رضایت حقوق و دستمزد کارکنان در شهرداری و تاثیر آن بر کارایی عملکرد شهرداری

تحقیق حاضر با هدف بررسی رضایت حقوق و دستمزد کارکنان در شهرداری و تاثیر آن بر کارایی عملکرد شهرداری طراحی و اجرا گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع مطالعات همبستگی می باشد که جمع آوری اطلاعات آن به صورت میدانی انجام شد. ابزار جمع آوری در این تحقیق پرسش نامه از دو پرسش نامه استاندارد خواهد بود. این پرسشنامه بر اساس مقیاس ۵ درجه ای می باشد.و همچنین در این پژوهش روایی محتوایی پرسنامه توسط متخصصین و پایایی پرسش نامه به وسیله آلفای کرونباخ خواهد شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان شهرداری زرقان می باشد که تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه اماری در نظر گرفته خواهد شد. نمونه ی تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب خواهد شد. در پژوهش حاضر، داده ها با استفاده از آمار توصیفی استفاده شد و همچنین در بخش استنباطی از آزمون نرمال بودن داده ها، ضریب هبستگی و تحلیل مسیر استفاده شد. و عملیات آماری با استفاده از نرم افزارspss نسخه ۲۲ استفاده خواهد شد. همبستگی بین رضایت حقوق و دستمزد کارکنان در شهرداری و کارایی عملکرد شهرداری برابر با ۵۴۱/۰ است. ضریب تعیین ۲۹۲/۰ است و این مقدار نشان می دهد که ۲۰/۲۹ درصد تغییرات کارایی عملکرد شهرداری مربوط به رضایت حقوق و دستمزد کارکنان در شهرداری است. با توجه به شاخص های ذکر شده، مدل از کفایت لازم برخوردار است. در این مرحله متغیر مستقل و متغیر وابسته وارد معادله شدند. در این مرحله ضریب همبستگی ساده برابر با ۰.۵۴۱R = و ضریب تعیین برابر با ۲۹۲ و ضریب تعیین تعدیل شده برابر با ۲۸۸/۰ است. از طرف دیگر، مقدار F به دست آمده از تجزیه واریانس برابر با ۶۵.۲۵۱ =F و سطح معنی داری آن برابر با ۰.۰۰۰ = sig است که در سطح کمتر از یک هزارم قابل توجه است.

Keywords:

رضایت , حقوق و دستمزد , کارایی عملکرد شهرداری