تلاش کارکنان بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

زمانی که سهامداران یک شرکت وظیفه تصمیم گیری را به مدیریت محول می کنند، مدیریت انگیزه هایی جهتفعالیت هایی دارد که منافع مورد انتظارش را حداکثر کند، حتی اگر این فعالیت ها در جهت منافع سهامداران نباشد. مدیریتسود زمانی اتفاق میافتد که مدیران جهت گمراه کردن بعضی ذینفعان(شامل سهامداران، اعتباردهندگان، کارکنان، دولت،سرمایه گذاران و...)، درباره عملکرد شرکت یا تحت تاثیر قرار دادن نتایج قراردادهایی که به ارقام حسابداری گزارش شدهوابسته است، با اعمال قضاوت خود در گزارشگری مالی و ساختار مبادلات، تغییر ایجاد کنند. درواقع مدیریت سود نوعیاقدام آگاهانه با هدف طبیعی نشان دادن سود شرکت جهت رسیدن به یک سطح مطلوب و موردنظر می باشد. ازجملهانگیزه هایی که موجب مدیریت سود می شود می توان به تاثیر بر قیمت سهام، افزایش حقوق و مزایای مدیریت و جلوگیریاز نقض قراردادهای وام اشاره کرد. اکثر این انگیزه ها به منافع آنی مانند پاداش، یا به جلوگیری از زیان آنی مانند افتقیمت سهام مربوط می شود. می توان مدیریت سود را به دو بخش مدیریت حسابداری سود و مدیریت واقعی سود تقسیمکرد. مدیریت حسابداری سود شامل انتخاب یک روش از میان روش های موردقبول اصول پذیرفته شده حسابداری است،مانند روش میانگین موزون در مقابل روش اولین صادره از اولین وارده در مورد ارزشیابی موجودی ها و روش هایاستهلاک. درواقع انتخاب اصول و استانداردهای حسابداری به دلخواه مدیریت، فرصتی را برای دست کاری ارقام سودتوسط مدیریت فراهم می کند. مدیریت واقعی سود تصمیم های واقعی مربوط به سرمایه گذاری و تولید را شامل می شود،مانند کاهش مخارج تحقیق و توسعه.

Keywords:

مدیریت , سود , کارکنان