بررسی نقش واسطه ای رضایت از سیستم ارزیابی عملکرد در رابطه بین مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالا و صدای کارمند
Publish place: The first international conference on management, industrial engineering, accounting and economics in humanities
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 11
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEMAECONF01_005
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403
Abstract:
این مطالعه نقش واسطه ای رضایت از سیستم ارزیابی عملکرد در رابطه بین مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالا و صدایکارمند را بررسی کرد. برای این منظور محقق مدلی را توسعه داد و از مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی روابط علیبین سازه ها استفاده کرد. داده ها با استفاده از پرسشنامه بومی از ۱۲۴ نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی جمع آوری شد. نتایج همه فرضیه ها را تایید کرد. علاوه بر این، نقش میانجی رضایت از سیستم ارزیابی عملکردپشتیبانی می شود. سهم اصلی تحقیق حاضر این است که تاثیر مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالا را بر رضایت از سیستمارزیابی عملکرد و مدل پیشنهادی صدای کارمند ارزیابی میکند. پژوهش حاضر همچنین مدیریت منابع انسانی دارای تعهد بالاو رضایت از سیستم ارزیابی عملکرد را غنی کرد. در حالی که مطالعات قبلی با استفاده از نمونه آمریکایی و اروپایی انجام شدهاست، مطالعه حاضر نیز از نمونه ای از افراد ایرانی استفاده کرده است.
Keywords:
Authors
مریم حیدری
کارشناس دفتر برنامه ریزی