ارزیابی میزان انتقال یادگیری به محیط کار توسط کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی
Publish place: The first international conference of psychology, educational sciences and social sciences in humanities
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSHCONF01_097
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی میزان انتقال یادگیری به محیط کار توسط کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی انجام شده است، روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است، باتوجه به حجم جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان ۳۲۲ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب خواهند شد، روش نمونه گیری تصادفی – طبقه ای بوده است که طبقه مناسب جنسیت بوده است که از ۳۲۲ نفر ۱۲ نفر زن و ۳۱۰ نفر مرد بوده اند.برای گردآوری داده های تحقیق در پژوهش حاضر از پرسشنامه پرسشنامه الگوی انتقال یادگیری(LTSI) استفاده شده است،داده ها بعد از جمع آوری با نرم افزار spss۲۲تحلیل شدند، نتایج تحلیل نشان داد که وضعیت موجود الگوی انتقال یادگیری با میانیگن ۷۳/۳ در سطح پنج صدم معنادار است،میانگین آن از حد معیار بالاتر است . .به طوری که عامل فردی با میانگین ۷۷/۳، عامل آموزشی با ماینگین ۷۱/۳ ، سازمانی با میانگین ۷۰/۳ وضعیتی مطلوب و بالاتر از حد میانگین دارند.
Keywords:
Authors
یاسر عباس آبادی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، واحد بندرعباس،دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس ، ایران