مدل ارتقای اعتماد سازمانی و کاهش کم کاری کارکنان شهرداریها بر مبنای مدیریت دولتی نوین
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM10_172
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403
Abstract:
هدف تحقیق ، بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دولتی نوین با اعتماد سازمانی و کم کاری کارکنان شهرداری یک منطقه در تهران بود. تعداد ۱۴۴ نفر به شیوه تصادفی بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از آزمونهای کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS۲۱ استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت دولتی نوین با اعتماد سازمانی (اعتماد جانبی ، نهادی و عمومی ) ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد و بین مدیریت دولتی نوین با کم کاری کارکنان (ساختاری، محتوایی و شخصی ) ارتباط منفی و معنی دار وجود دارد.
Keywords:
Authors
امیرحسین سرور
دانشجوی ارشد مدیریت امور شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
احسانه زمانی
دانشجوی ارشد مدیریت امور شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات