مدیریت منابع انسانی دیجیتال و نقش آن در عملکرد سازمانها(مطالعه موردی یکی از سازمانهای دولتی )

هدف از انجام پژوهش حا ضر برر سی نقش مدیریت منابع ان سانی دیجیتال بر عملکرد در سازمانهای دولتی می باشد. روش پژوهش ، اکتشافی و آمیخته (کمی -کیفی )بوده که در مرحله نخست با مطالعه ای مبانی نظری متغیرهای مستقل مدیریت منابع انسانی دیجتال بر عملکرد استخراج و سپس مدل مفهومی ترسیم و در ادامه با استفاده از۷ نفر از خبرگان حوزه تخصصی غربالگری متغیرها انجام گردید. ابزارهای گردآوری شامل مطالعه کتابخانه ای ، مصاحبه میدانی و پرسش نامه محقق ساخته که روایی آن تو سط ۳ نفر از ا ساتید دان شگاه به اثبات ر سید. نتایج تحقیق ن شان داد که مدیریت منابع ان سانی دیجیتالی با ۵ بعد و ۳۷ مولفه به صورت یکپارچه شامل فناوری دیجتالی با ۵ مولفه ، منابع انسانی با ۶ مولفه ، ، پیشران ها با ۹ مولفه ، ، چالش ها با ۴ مولفه ، و عملکرد با ۱۱ مولفه عمل می کند و برای اجرا و پیاده سازی آن به تمام ابعاد و مولفه های آن باید توجه کرد و فناوری دیجتالی با ۱۱ مولفه نقش بسزایی را در ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان ایفا می کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , دیجتال , عملکرد