الگوی ساختاری پیش بینی رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز براساس استانداردها با نقش میانجی گری جامعه شناختی

هدف کلی پژوهش الگوی ساختاری پیش بینی رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز براساس استانداردها با نقش میانجی گری جامعه شناختی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و گردآوری دادهها به صورت میدانی و ازلحاظ استفاده از نتایج ، کاربردی بود. و جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارمندان شهرداری شیراز می باشد از انجایی که تعداد مشخصی در دسترس محقق نبود با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۳۸۴ نفر در شرایط نامشخص در نظر گرفته شد. برای جمع دادهها از سه پرسشنامه تعد تمرینی استاندارد استفاده شد. در ادامه اطلاعات به دست آمده و با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی ، چولگی و کشیدگی و از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس رویکرد حداکثر درست نمایی تجزیه و تحلیل شد. لازم به ذکر است در این پژوهش از نرمافزار SPSS نسخه ۲۳ در سطح خطای ۰۵/۰و نرم افزار مدل معادلات ساختاری Amos نسخه ۲۳ بهره گرفته شد. رگرسیون تک متغیری نشان می دهد، بین استاندارد و رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز همبستگی قابل توجه ۵۲۲/۰ وجود دارد. که شاخص F معنادار می باشد. یعنی این رابطه به لحاظ آماری معنادار می باشد. ۲۷/۲ درصد رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز بوسیله انان تبیین می گردد. با توجه به اینکه مقدارآماره دوربین - واتسون از مقدار استاندارد ۵،۱ بزرگتراست در نتیجه استقلال باقیمانده ها را نتیجه می گیریم . همچنین بین جامعه شناختی و رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز همبستگی قابل توجه ۶۸۹ وجود دارد. که شاخص F معنادار می باشد. یعنی این رابطه به لحاظ آماری معنادار میباشد. ۴ / ۴۷ درصد رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز بوسیله جامعه شناختی انان تبیین میگردد. با توجه به اینکه مقدارآماره دوربین واتسون از مقدار استاندارد – ۱،۵ بزرگتراست در نتیجهاستقلال باقیمانده ها را نتیجه می گیریم.با توجه به شاخص هایی که عنوان شد، مدل از کفایتلازم برخوردار است ابعاد متغیر تعهد جامعه شناختی، وضعیت ایمنی در مجموع ۷۴ درصد ازواریانس متغیر رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز را تبیین میکنند که با توجه به مقادیرمربوط به حجم اثر شاخص ضریب تعیین این مقدار در حد بزرگ برآورد میشود، به عبارت دیگرمتغییرهای جامعه شناختی و وضعیت ایمنی در حد بالایی توان تبیین واریانس متغیر رضایتمندیکارمندان شهرداری شیراز را دارند. همچین وضعیت ایمنی با مقدار اثر ۶۵ / ۰ و تعهد تمرینی بامقدار اثر ۶۸ / ۰ بر رضایتمندی کارمندان شهرداری شیراز اثر گذار می باشند.

Keywords:

رضایتمندی , کارمندان , جامعه شناختی