خود شیفتگی مدیران و مهارت کنترل آن در موقعیت تصمیم گیری آموزشی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 41
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRPE-4-10_011
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1403
Abstract:
خودشیفتگی یک ویژگی فطری شخصیتی و بنیادی انسان است که بسته به نوع زمینههای ژنتیک افراد، تربیت خانوادگی، شرایط رشد و شرایط اجتماعی و محیطی، ممکن است تشدید شده و یا شدت یابد، به نحوی که بر سایر ویژگیهای شخصیتی غالب شود. خودشیفتگی، واژه ناآشنایی نیست و همه کم و بیش با ادبیاتهای متفاوتی با آن آشنا هستند. با توجه به اینکه افراد خودشیفته به دلیل عدم تعادل در ویژگیهای شخصیتی، مشکلات فراوانی برای فرد، دیگران و جامعه ایجاد نموده و آنچان تنش و درگیری ایجاد مینماید که ادامه رابطه با مشکل مواجه میشود. در این میان اگر خودشیفتگی در بالای هرم سازمانی، یعنی مدیران شایع باشد، صدمات و لطمات آن جبرانناپذیر خواهد بود به طوریکه حتی ممکن است ادامه حیات سازمان امری محال و ناممکن باشد. لذا در این مقاله تلاش میشود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمان و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود و در پایان راهگارهایی برای جلوگیری از خود شیفتگی در سازمانها داده شود.
Keywords:
Authors
مهتاب سلیمی
عضو عئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، البرز، ایران
مهری محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، البرز، ایران
لیلا نجف سلیمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، البرز، ایران